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中青报・中青网记者 杜园春 正值大学毕业生求职季。找工作的过程中，如何避开各种求职陷阱，识别各种招聘诈骗，是求职的大学生们都要面对的现实问题。在这方面，他们期待学校能发挥怎样的作用，提供哪些帮助？ 日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2001名在校大学生进行的一项调查显示，提高求职风险防范意识和自我保护能力，66.0%的受访大学生希望学校能邀请专业人士就劳动合同签订事宜进行培训，60.9%的受访大学生建议学校制定求职风险紧急处理机制，设立紧急求助热线。 全雯是广东某高校的应届毕业生，已经与用人单位签署了三方。在求职期间，她曾接到过几次以招聘为名的诈骗电话。她特别希望学校能在官方的微信公众号、微博账号中发布专题系列文章，警示最新的招聘诈骗案例、手段，为大学生更好地识别防范各种招聘诈骗提供实用的指导。她也期待各院系能多邀请专业人士来校讲座，通过面对面讲解，增强学生对招聘诈骗的认知，提高警惕性，增强防范能力，学会辨别潜在的求职风险。 杭州某高校大四学生王颖，最近在找工作，已经有了意向单位。她希望学校的反诈教育能够更贴近生活，借助生活化的方式让大家提高警惕。“我觉得可以通过模拟一些实际案例，让同学们亲身参与到其中。这种方式不仅能够检测大家的防骗能力如何，更能让大家直观地感受诈骗的手法和套路，有效增强对于潜在风险的认识，有趣又有效。”她还希望学校制作主题宣传片，因为相对传统的文字提醒，视频的方式更加生动易懂。而且视频在校园内循环播放，能够时刻提醒大家。 中国政法大学知识产权研究中心特约研究员、律师赵占领表示，目前有关求职诈骗的法律体系已经比较健全了，案件办理中主要的问题往往集中在取证方面，这使维权更加困难。他指出，大学生法律意识不足，求职过程中缺少取证意识。另外，实际求职活动中，还存在客观层面的取证难，例如用人方口头表述，难以取证等。 提高大学生求职风险防范意识和自我保护能力，赵占领认为学校的作用很关键。他建议学校多开展相关的教育工作，切实提高大学生的法律意识。 提高求职风险防范意识和自我保护能力，大学生对学校有哪些期待？调查显示，66.0%的受访大学生希望能邀请专业人士就劳动合同签订事宜进行培训，60.9%的受访大学生建议制定求职风险紧急处理机制，设立紧急求助热线，56.4%的受访大学生认为应集纳优质靠谱的学生实践和就业资源，54.4%的受访大学生期待建立求职反馈机制，包括成功和失败的案例，44.4%的受访大学生认为要定期举办职业规划讲座，邀请校友、行业人才来校。 参与本次调查的在校大学生中，男生占44.0%，女生占56.0%。大专/高职/高专占14.8%，本科占73.0%，硕士占10.9%，博士占1.3%。 （包